Отдел кадров

Rabitabank инвестирует в профессиональное развитие сотрудников, создавая конкурентоспособную рабочую среду.

  • 1

    Прозрачность - разработка политики и принципов вознаграждения, раскрытие общественности (в порядке, установленном законом)

  • 2

    Compliance - соответствие системы вознаграждения уровню рынка труда

  • 3

    Эффективность - адекватность стоимости вознаграждения банку

  • 4

    Балансировка - создание всех видов вознаграждений на разумных и ориентированных на результат условиях, направленных на стимулирование как индивидуального, так и коллективного труда.

  • 5

    Справедливость - справедливое вознаграждение сотрудника с максимально объективной оценкой на основе точно определенных критериев. Отсутствие дискриминации при определении выплат

  • 6

    Адекватность - Адекватность капитала Банка, передовой мировой практики и стратегии Банка

Поделиться с друзьями