Человеческие ресурсы

Рабитабанк инвестирует в профессиональное развитие сотрудников, создавая конкурентоспособную рабочую среду.

Почему Рабитабанк?

Ориентированный на результат

Ориентированный на результат

Мы ориентируемся на результат, а не на процесс, и поддерживаем в наших сотрудниках достижение конечного результата.

Устойчивое развитие

Устойчивое развитие

Мы стремимся к долгосрочному успеху, а не к краткосрочному.

Ориентированный на клиента

Ориентированный на клиента

Мы постоянно стараемся улучшить качество наших услуг.

Командная работа

Командная работа

Мы строим отношения с коллегами, отношения менеджер-сотрудник на основе взаимного уважения, ценим положительные качества друг друга и поддерживаем нашего коллегу, когда в его работе есть недостатки.

Прозрачность

Прозрачность

Мы честны и прозрачны в отношениях со всеми заинтересованными сторонами при соблюдении требований законодательства и защите коммерческих интересов.

Подотчетность

Подотчетность

Каждый из нас несет ответственность за выполнение своих обязанностей, бизнес-целей, а также соблюдение требований законодательства.

Процесс набора

Подать заявку на вакансию

Поступившие заявки оцениваются и выбираются кандидаты на следующий этап.

Фаза тестирования

Кандидаты, прошедшие следующий этап, приглашаются на назначенный этап тестирования.

Встреча с персоналом

Кандидат проходит собеседование с сотрудником отдела кадров.

Встреча с соответствующей структурой

Кандидат участвует в собеседовании с сотрудником соответствующего структурного подразделения.

```