Политика доходности акционерного капитала ОАО «Rabitabank» определяет основные подходы Банка к эффективному управлению капиталом, сохранению стоимости для акционеров и обеспечению долгосрочной финансовой устойчивости. Политика направлена на поддержание оптимального уровня доходности капитала, эффективное использование капитальных ресурсов и сохранение баланса между доходностью и уровнем принимаемых рисков.

Основные принципы

• Устойчивое развитие – обеспечение доходности капитала основывается не на краткосрочных результатах, а на долгосрочных целях устойчивого развития Банка.
• Учет рисков – повышение доходности капитала осуществляется с учетом риск-аппетита Банка и пруденциальных требований; подходы, стимулирующие принятие чрезмерных рисков, не допускаются.
• Сохранение и увеличение стоимости для акционеров – доходность капитала должна отвечать долгосрочным интересам акционеров и способствовать устойчивому развитию Банка.
• Сбалансированное распределение прибыли – при распределении прибыли обеспечивается баланс между интересами акционеров, поддержанием достаточности капитала и потребностями дальнейшего развития Банка.

Банк повышает доходность капитала за счет развития продуктов и услуг, повышения операционной эффективности, расширения цифровых возможностей и целевого использования капитальных ресурсов. Реализация Политики обеспечивается в рамках принципов ответственного управления рисками, корпоративного управления и системы внутреннего контроля Банка.

Дивидендная политика ОАО «Rabitabank» формируется на основе принципов сохранения финансовой устойчивости Банка, поддержки его стратегических целей и соблюдения баланса интересов акционеров. Основной целью Политики является обеспечение прозрачного, понятного и справедливого подхода к выплате дивидендов, защита прав акционеров и принятие решений, способствующих долгосрочному развитию Банка.

Основные принципы дивидендной политики

• Повышение прибыльности Банка, укрепление его капитальной позиции и поддержка инвестиционной привлекательности;
• Принятие решений по дивидендам на основе прозрачных и справедливых критериев;
• Обеспечение равных прав всех акционеров в соответствии с законодательством;
• Постоянное совершенствование дивидендной политики с учетом изменений бизнес-среды и стратегических приоритетов Банка.

Объявление и выплата дивидендов

Объявление и выплата дивидендов в ОАО «Rabitabank» осуществляются с учетом требований законодательства, финансового положения Банка и его стратегических приоритетов. Решения о выплате дивидендов принимаются на основе принципов защиты прав акционеров и обеспечения непрерывной и устойчивой деятельности Банка.

При определении размера дивидендов учитываются финансовые результаты Банка, достаточность капитала, потребности в развитии и факторы управления рисками. Решения по выплате дивидендов принимаются Общим собранием акционеров и реализуются в соответствии с требованиями законодательства.

Ограничения на выплату дивидендов

При объявлении и выплате дивидендов в ОАО «Rabitabank» учитываются требования действующего законодательства, финансовая устойчивость Банка и его капитальная позиция. Выплата дивидендов не должна оказывать негативного влияния на способность Банка выполнять свои обязательства, достаточность капитала и непрерывность деятельности.

Политика вознаграждения ОАО «Rabitabank» определяет основные принципы справедливого, прозрачного и ответственного подхода к вознаграждению сотрудников Банка. Политика направлена на повышение мотивации сотрудников, поддержку их профессионального развития и содействие достижению стратегических целей Банка.

Система вознаграждения строится на принципах корпоративного управления, эффективного управления рисками и соблюдения этических норм. Она основана на устойчивых результатах деятельности, качественных показателях, долгосрочной эффективности и вкладе сотрудников в развитие Банка. Система включает как материальные, так и нематериальные инструменты мотивации, способствующие профессиональному развитию сотрудников, клиентоориентированности, командной работе и ответственному принятию решений.

Основные принципы политики вознаграждения

• Соответствие стратегическим целям;
• Справедливость и прозрачность;
• Ответственный подход к управлению рисками;
• Создание долгосрочной ценности;
• Этичность и объективность.

Политика вознаграждения реализуется с учетом внутренних процедур Банка и требований регулирующих органов. Ее эффективность регулярно оценивается соответствующими органами корпоративного управления.